Tư vấn nhân sự · Phường An Khánh, TP. Hồ Chí Minh
Khung lương, mô tả công việc và đánh giá hiệu suất cho công ty 30–300 người, xong trong 10 tuần.
164 doanh nghiệpđã có khung lương chung
7bậc chung
01Bó đũa: năm cột, bảy vành
Năm cột là năm phòng ban, bảy vành buộc quanh là bảy bậc lương dùng chung. Đây là công ty sau 10 tuần làm với Bó Đũa.
5phòng ban
02Tháo vành ra: năm cách trả lương
Bếp trả theo ca, kinh doanh theo doanh số, kế toán theo thâm niên. Mỗi trưởng phòng tự đặt mức.
30%lệch lương
03Chỗ đứt
Hai trưởng nhóm cùng cấp mà lương lệch 30%. Người giỏi hơn thường là người nộp đơn nghỉ trước.
10tuần
04Khung 3P buộc lại cả bó
Mọi vị trí xếp vào 7 bậc và một bảng năng lực chung; dải lương công khai nội bộ, mức của từng người vẫn kín.
01Ba gói dịch vụ
Phần lớn khách đến khi người giỏi nghỉ vì lương lệch giữa các phòng, hoặc mỗi phòng ban một luật. Buổi chẩn đoán 90 phút chỉ ra nên làm gói nào trước.
01
Trả theo vị trí, năng lực và kết quả. Cả công ty dùng chung một bảng.
02
Trưởng ca, trưởng nhóm, quản lý cửa hàng — người dẫn được 5 tới 20 người.
03
Mỗi quý một lần ngồi lại, nói bằng chỉ tiêu chứ không bằng cảm giác.
02Con số
0
chuyên viên
tiền lương, tuyển dụng, đánh giá
0
doanh nghiệp đã làm khung lương
F&B, phần mềm, xưởng may, phòng khám
0 tuần
mỗi dự án khung lương
6 tuần với công ty dưới 50 người
0 ngày
có danh sách ứng viên quản lý
trung bình, tính từ buổi nhận yêu cầu
03Quy trình
Mỗi tuần một bản cập nhật qua Zalo. Chủ doanh nghiệp chỉ cần có mặt ở buổi chẩn đoán, hai buổi duyệt (cuối tuần 4 và tuần 8) và buổi bàn giao.
Tuần 1–2
Ngồi với từng trưởng phòng; nhân viên trả lời khảo sát ẩn danh 15 phút về lương và lộ trình.
Tuần 3–4
Mỗi vị trí một trang: việc chính, quyền hạn, người báo cáo, tiêu chí làm tốt.
Tuần 5–6
Chấm theo 8 yếu tố (trách nhiệm, độ khó, ảnh hưởng…) rồi xếp mọi vị trí vào 7 bậc.
Tuần 7–8
Đối chiếu dữ liệu lương 2026 của 380 doanh nghiệp, cùng ngành và cùng quy mô.
Tuần 9–10
Giao bộ hồ sơ, tập dượt với trưởng phòng, rồi cùng chủ doanh nghiệp công bố khung.
04Khách nói
8 → 2
quản lý cửa hàng nghỉ mỗi năm
“Trước đây quán nào cũng tự trả lương quản lý theo kiểu của mình. Có khung chung rồi, năm qua chỉ còn hai người nghỉ, thay vì tám.”
lần đầu
kỹ sư biết cần gì để lên bậc
“Kỹ sư hỏi tôi “em cần làm gì để lên senior” mà tôi không trả lời được. Giờ câu trả lời nằm trong bảng năng lực, ai cũng mở xem được.”
22
vị trí có mô tả công việc trong 4 tuần
“Tổ trưởng, kiểm hàng, thợ cắt, thủ kho — 22 vị trí trước chỉ nói miệng. Bốn tuần sau, mỗi vị trí có một trang giấy dán ngay ở tổ.”
05Bảng giá
Giá chưa gồm VAT. Ký hợp đồng sau buổi chẩn đoán; thanh toán chia ba đợt theo mốc bàn giao.
85 triệu
trọn dự án, công ty tới 150 người
Công ty dưới 50 người: 48 triệu, làm trong 6 tuần.
Đặt buổi chẩn đoán1,5 tháng lương
của người được tuyển, thu khi nhận việc
Không tuyển được thì không thu phí.
Đặt buổi chẩn đoán45 triệu
thiết lập, + 12 triệu mỗi quý duy trì
Dừng duy trì lúc nào cũng được, báo trước một quý.
Đặt buổi chẩn đoán06Hỏi đáp
Buổi chẩn đoán 90 phút
07Liên hệ
